8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Переоформление заявления увольнения

01.12.2014г.по моему заявлению меня уволили переводом в дочернее предприятие где я еще не оформила договор найма,т.к. была на больничном и переходить в дочернее предприятие передумала.Могу ли я изменить формулировку заявления на увольнение как "в связи с уходом на пенсию" и этим изменить запись в трудовой книжке.

03 декабря 2014, 12:28, Людмила Васильевна, г. Чита
Евгений Горюнов
Евгений Горюнов
Юрист, г. Ивантеевка

Могу ли я изменить формулировку заявления на увольнение как «в связи с уходом на пенсию» и этим изменить запись в трудовой книжке.

Людмила Васильевна

непонятно при чем здесь договор найма, но вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении по указанному Вами основанию. Подавать такое заявление надо на новое место работы — в дочернее предприятие.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

03 декабря 2014, 12:39
0
1
0
1

Если я вас правильно поняла, то я могу написать другое заявление то-есть в форме «прошу уволить меня в связи с уходом на пенсию»на прежнем месте работы? В течение какого времени я должна это сделать? И могут ли мне отказать в этом и по какой причине?

Людмила Васильевна

нет не можете, вы уже уволены оттуда, а с учетом того что увольняли Вас переводом, то вы считаетесь принятой на работу в дочернее предприятие именно с 01.12

03 декабря 2014, 13:33
Консультация юриста бесплатно
Марина Губанова
Марина Губанова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Вы можете основание для увольнения выбрать «по собственному желанию»

И в статье есть пункт, что договор прекратится датой указанной в заявление работника в ситуации при выходе на пенсию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

03 декабря 2014, 12:39
0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! Вы уже переведены, то есть приказ о переводе в силе, поэтому для изменения формулировки необходимо его отменить. Не знаю есть ли для этого основания. Уволиться в связи с выходом на пенсию Вы можете в любое время и даже во время нахождения на больничном. При этом предупредить об увольнении в связи с выходом на пенсию Вы вправе за 1 день.

Ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник.

03 декабря 2014, 12:45
0
0
0
0
Людмила Васильевна
Людмила Васильевна
Клиент, г. Чита

Мне выгодней уйти на пенсию с прежнего места работы т.к.при выходе на пенсию я получаю льготы.Получается что я имею право отозвать мое заявление о переводе в дочернее предприятие потому что с 01.12. по 03,12 я находилась на больничном и на новое предприятие документы о заключении трудового договора я не подавала.Значит право на 1 день после увольнения (отзыв заявления в течение 1 дня) я не потеряла в связи с больничным листом.Как же мне быть? В трудовой книжке запись "уволена переводом с 01,12" но я не буду заключать договор с дочерним предприятием потому что не хочу там работать. Как мне поступить по закону и уйти с прежнего места работы на пенсию а не переводиться?

03 декабря 2014, 13:17

По уточнения как я и пояснял выше Вы вправе лишь обжаловать увольнение при наличии оснований. Либо договариваться с работодателем.

03 декабря 2014, 13:39
Федор Васильевич Миндзар
Федор Васильевич Миндзар
Юрист, г. Самара

Вы уже уволены и изменить формулировку увольнения в одностороннем порядке Вы не вправе. Однако работодатель вправе изменить приказ об увольнении по Вашей просьбе, издав соответствующий приказ.

03 декабря 2014, 13:15
1
0
1
0
Людмила Васильевна
Людмила Васильевна
Клиент, г. Чита

Если я вас правильно поняла, то я могу написать другое заявление то-есть в форме "прошу уволить меня в связи с уходом на пенсию"на прежнем месте работы? В течение какого времени я должна это сделать? И могут ли мне отказать в этом и по какой причине?

03 декабря 2014, 13:28
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Людмила Васильевна, здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Т.о., изменить основание увольнения (перевод) у первого работодателя Вы можете только, если в течение месяца обжалуете увольнение в суде. Но для этого нужны основания: отменить перевод можно, если не было Вашей письменной просьбы о переводе или не было Вашего письменного согласия. А просто взять и отозвать заявление об увольнении Вы не можете, т.к. уже уволены.

Вместе с тем Вы вправе уволиться у нового работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Уволить Вас должны в срок, указанный в Вашем заявлении. Отрабатывать две недели не нужно.

03 декабря 2014, 13:18
1
0
1
0

Однако работодатель вправе изменить приказ об увольнении по Вашей просьбе, издав соответствующий приказ.

Миндзар Федор Васильевич

Для этого нужно основание: например, предписание гос.инспекции труда или решение суда.

А изменения основания увольнения по просьбе бывшего работника не бывает. Не вводите в заблуждение клиента.

03 декабря 2014, 13:24

Если я вас правильно поняла, то я могу написать другое заявление то-есть в форме «прошу уволить меня в связи с уходом на пенсию»на прежнем месте работы? В течение какого времени я должна это сделать? И могут ли мне отказать в этом и по какой причине?

Людмила Васильевна

Данный совет коллеги не основан на законе. Не хочу ложно обнадеживать: Вам откажут в такой просьбе.

Если не согласны с увольнением в связи с переводом, обжалуйте в суде в течение 1 мес. со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но для этого нужны основания: если не было Вашей письменной просьбы о переводе или не было Вашего письменного согласия.

03 декабря 2014, 13:34
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Все
Трудовые споры с работодателем. Докладная записка. Причина увольнение без сохранения прав работника
Здравствуйте! На меня оформлена докладная записка, Нарушение предоставления ежедневной отчетности в периоды с 27.04.2020 по 30.04.2020, а также за 6 мая 2020 года. Ранее, был создан приказ генеральным директором, о том, что все работники коммерческой дирекции обязаны предоставлять ежедневную и еженедельную отчетность. Моей фамилии там не было, также никаких документов я не подписывала по поводу данной отчетности. В период с 27 по 30 апреля я не сдавала отчеты, в виду увольнительной процедуры. 27 апреля мне позвонил работодатель и сказал, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина- работа в другом месте по совместительству. Я была под воздействием и написала это заявление -увольнение 30 апреля, но 30 апреля написала отзыв своего заявления и данный документ был принят в работу. Я сказала что буду увольняться только по Соглашению Сторон или по сокращению. После чего на меня начали писать докладную, что я не выполняю свои обязанности за 2019 год , такие как план по продажам, нарушение трудовой дисциплины , а также нарушение срока сдачи отчетности за 2020 год. На эти пункты согласно закона я ответила. Остался пункт по сдаче отчетности за апрель и май (1 день). Никаких актов не составлено в мой адрес по настоящее время. Прошу помощи в ответе согласно закона.
13 мая 2020, 13:35, вопрос №2770500, Елена, г. Санкт-Петербург
2 ответа
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Аутсорсинг, увольнение при смене юр. Лица
Здравствуйте. Трудовой договор заключен с кадровым агентством (удалённый аутсорсинг). Кадровое агентство решило сменить юр. лицо. Просят написать заявление по собственному желанию с последующим приёмом через 2 дня. На текущий момент нахожусь в отпуске (с 15.04.2019), уведомлений никаких не присылалось, письмо с образцами пришло только сегодня, 22.04.2019. В образцах содержится пример заявления увольнения по собственному желанию, расписка о получении мной трудовой книжки, но книжка находится в другом городе у работодателя и, естественно, её не получал и в день увольнения получить не смогу. Понятно, что юр. лицо будет устранено 26.04.2019, в день запрашиваемого увольнения. Заявление по собственному желанию и расписку писать отказываюсь. Мне теперь придётся обращаться в ФНС по месту регистрации работодателя, чтобы получить трудовую книжку и по всем вопросам, которые возникнут в ходе сложившейся ситуации?
22 апреля 2019, 12:23, вопрос №2337669, Павел, г. Сыктывкар
6 ответов
Защита прав работодателя
Какой датой оформляется увольнение работника, если по заявлению увольнение с 1 января 2017 года?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2017 года. Каким числом можно издать приказ об увольнении и когда вручить трудовую книжку если с 31.12.2016 по 08.01.2017 выходные?
30 декабря 2016, 07:07, вопрос №1488733, Ахмед, г. Назрань
3 ответа
Договорное право
Увольнение с оргонов мвд
я хочу уволится с мвд но мне не подписывают заявления...увольнение по причине нет жилья и переезд в другой город.на работу выходить нет возможности.мне ставят прогулы в графике и хотят уволить за прогулы..я хочу писать заявление в прокуротуру...что мне делать начальники на контакт не идут.
05 февраля 2015, 14:07, вопрос №714942, Евгений Владимировичь, г. Владивосток
4 ответа
Защита прав работников
Принуждение к увольнению
Добрый день! Я работаю в организации почти 15 лет. Два года назад у нас сменилось руководство. В феврале месяце выполняя задание главного бухгалтера, я ошиблась. В результате получила выговор. Итогом разговора был намек на увольнение. Я начала искать работу. Мне 44 года и достойную работу найти не получалось. Кроме этого у меня имеется значительная сумма кредита в банке. В случае увольнения я сразу вылетаю на просрочку. Гнобизм на работе стал усиливаться. Я не выдержала, написала заявление на увольнение, следом заявление на отзыв заявления увольнения. С руководством опять состоялся разговор, где уже напрямую было предложено уйти "по-хорошему" и многое другое. Оказывается, была написана жалоба и в этом гл.бух обвиняла меня. Мне сразу стала понятна причина выговора и всего остального, что стало происходить на работе. Работать мне здесь не дадут. Руководитель принял такую же позицию и в разговоре сказал о возможных подставлениях. Разговоры я записала на телефон. Что можно сделать сейчас? Как правильно уволиться? Можно ли будет позже взыскать просрочку по кредиту с организации, в результате увольнения по принуждению?
21 августа 2013, 21:00, вопрос №182428, Люда,
1 ответ
Дата обновления страницы 03.12.2014