Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание пропуска
Здравствуйте, у нас на предприятии имеется пропускной режим. Начальник цеха забрал пропуск работника, мотивируя тем что работник не заполнил врвремя о себе анкету, и о своих близких, хотя не было указано сроки ее заполнения, и тем самым удерживал работника 4 часа сверхурочно. Правомерно ли его действия?
Здравствуйте!
мотивируя тем что работник не заполнил врвремя о себе анкету, и о своих близких, хотя не было указано сроки ее заполнения, и тем самым удерживал работника 4 часа сверхурочно. Правомерно ли его действия?
Игорь
Нет, неправомерно.
Если работник не выполняет указания работодателя и допускает нарушения трудовой дисциплины, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).
Но нет такого дисциплинарного взыскания как удержание пропуска.