Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск в первый год работы
Добрый день. Скоро исполнится год, как я работаю в организации. Я хотела взять первую часть отпуска - 2 недели - через 12 месяцев после начала работы, а вторые 2 недели - через 15 месяцев после начала работы в организации. Сотрудница отдела кадров требует, чтобы я взяла отпуск сразу 28 дней в 13-й месяц с начала моей работы здесь. Права ли она?
, Светлана, г. Зеленодольск
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Работник должен быть с графиком ознакомлен. Но не может требовать предоставления отпуска в определенное время.
По общему правилу — отпуск предоставляется полностью — 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части возможно при согласии и работника и работодателя.