Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли переустройство?
Здравствуйте!
Я многодетная мать, работающая в ООО РосаЛит, в данное время на производстве нет никакой реорганизации и прочего, но нам говорят, что "переведут" в другое подразделение чекрез увольнение тут и приём на новом месте.
Гарантий остаться на раб.месте нет никаких.
При этом, я теряю отпуск за 2015-ый год, в зп, и льготы как многодетной матери.
Официального уведомления ещё не было, а сделать обещают с февраля 15-го.
Вопрос: имеет ли право работодатель без нашего согласия в свою пользу переустроить?
+7 908 725 7567 Альбина Валерьевна
Здравствуйте Альбина!
Даже реорганизация предприятия не влечет прекращения трудового договора с работниками.
Перевод в другое подразделение, это изменение одного из существенных условий трудового договора и допускается то при согласии самого работника.
При этом работодатель обязан направить работнику соответствующее уведомление за 2 месяца до предполагаемого перевода. Если работник не согласен на перевод ему должны предложить имеющиеся вакансии на предприятии.
При отказе от перевода и вакансий трудовой договор с работником прекращается по п.7 ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.