Сокращение ставки учителя-дефектолога

Здравствуйте, Наталья Владимировна.

Кто составляет и утверждает штатное расписание?

Наталья Владимировна

Штатное расписание составляет работник, на которого данная обязанность возложена руководителем организации. Штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом руководителя организации.

При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку?

Наталья Владимировна

Вам должны предложить все вакантные должности, которые Вы сможете занять.

Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?

Наталья Владимировна

Может. 

Здравствуйте, Наталья Владимировна!

При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку?

Наталья Владимировна

Да.

Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ст.81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если такой должности для вас не найдется, то вас уволят по сокращению с выплатой выходных пособий предусмотренных ст.178 ТК РФ.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?

Наталья Владимировна

Да.

Кто составляет и утверждает штатное расписание?

Наталья Владимировна

Составляет работник отдела кадров, а утверждает руководитель.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Кто составляет и утверждает штатное расписание

Наталья Владимировна

Штатное расписание утверждается учреждением

При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку?

Наталья Владимировна

Может быть проведена сокращение численности или штат работников в установленном порядке. 

В этом случае предлагается все имеющиеся вакансии, по которым квалификация работника позволяет работать. В том числе, нижеоплачиваемые.

Если нет вакансий — ничего не предлагается, проводится увольнение по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия. 

Добрый день вы пишите — Дети с нарушенным зрением остались. Но меняется штатное расписание и в новом штатном расписании нет должности учителя-дефектолога.

интересно конечно —  а кто будет заниматься детьми с нарушением зрения ??

Типовое положение
о дошкольном образовательном учреждении
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ
от 27 октября 2011 г. № 2562)
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70019644/#ixzz3KiFiuy6a

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников.

27. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

28. При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в дошкольные образовательные учреждения любого вида дошкольное образовательное учреждение

обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы, в группах по присмотру и уходу за детьми — условия, учитывающие особенности их психофизического развития.

таким образом руководство нарушает нормы данного положения сократив вашу ставку дефектолога — ваша должность должна остаться — можно обратиться  в прокуратуру с заявлением тут явные нарушения типового положения  о ДОУ .