Подскажите пожалуйста,у нас организация занималась животноводство-выращивали поросят,но нашли чуму и поросят всех уничтожили,люди без работы,второй месяц сижу без содержания,сегодня позвонили и сказали забирать трудовую, так как 3декабря спец хоз обанкротиться,как правильно поступить.Хотелось бы что бы сократили с работы,так можно раньше уйти на пенсия с биржи
Добрый вечер, Светлана.
Увольнение сотрудников возможно только при полной
ликвидации, т.е. должно быть решение о прекращении деятельности организации без правопреемства.
В.соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца
до увольнения.
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Если Вас не предупредили заблаговременно письменно о предстоящей ликвидации организации (не менее, чем за 2 месяца), то можете обращаться в Трудовую инспекцию или в
Прокуратуру с заявлением о проверке
законности действий работодателя при ликвидации организации.
Удачи!
