Работа сотрудника
как правильно оформить работника работающего по совместительству на 0,5 ставки, а с 01 декабря как основное место работы на 1 ставку.
, Евгения, г. Новороссийск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Евгения!
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор, путем заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли сокращение ставки или переход сотрудников на 0,8 ставки?
Здравствуйте у меня проблема на работе сокращают ставку убирают работника, но начальство ещё предлагает 2 вариант если не сокращять то урежут ставку на 0,8 всем сотрудникам это вообще законно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что положено при увольнении с должности по совместительству после декретного отпуска?
Сотрудница работала в организации на 2 должностях. 1 ст.+0,5 ставки. Уходя в декретный отпуск сотрудница отгула ежегодный отпуск. После декрета, ребёнку ещё нет 3 лет, сотрудник вышел на работу и расчитался с 1 должности 0,5 ставки. По другой должности сотрудник продолжает работать .Что положено сотруднику при увольнении с этой должности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли лишение дней отпуска и молока при совмещении обязанностей?
Я уборщица служебных помещений сан узлов, нас лишили три дня к отпуску и молоко, когда один из сотрудников уходит в отпуск, я выполняю работу за него и мне платят 30 % за это .Правоверно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Чем грозит работа иностранца с патентом не по специальности?
Сотрудник иностранец с патентом кассира помогал делать шаверму на кухне, приехали полицейские сняли на камеру и забрали с работу. чем это может грозить сотруднику и организации. Сказали что он не имеет право с патентом кассира помогать на кухне
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уточните, пожалуйста, если мы с коллегой делили поровну работу, но в какой-то момент она ушла в декрет, то
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, если мы с коллегой делили поровну работу, но в какой-то момент она ушла в декрет, то полагается ли мне какая-то доплата за выполнение тех же обязанностей в рамках одного трудового договора, но в двойном объеме (выполнение одной и той же работы за двоих)? Штатная единица не закрыта, идет поиск сотрудника на её место, но это длится уже 3 месяца.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.