Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

364 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
364 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Испытательный срок государственного гражданского служащего

Добрый день, уважаемые эксперты! Госслужащий субъекта РФ работал в должности консультанта, с 1 апреля назначили на должность начальника отдела с испытательным сроком 6 месяцев. Подскажите пожалуйста какие действия может предпринять руководитель органа госвласти, если женщина забеременеет находясь на испытательном сроке? И имеет ли право руководитель понизить в должности или уволить беременную женщину по результатам прохождения испытательного срока?

10 Апреля 2013, 20:54, вопрос №63376 Светлана
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 794 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Майорова Арина

    Добрый день.Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. 

    Испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):
    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    10 Апреля 2013, 21:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Матяшов Дмитрий

    Добрый день.Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае
    наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были
    беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают
    Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья №
    70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что
    испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.
    Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не
    прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил
    информацию о Вашей беременности. 
    Испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):
    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    10 Апреля 2013, 21:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть
stats