Добрый день! Мой работодатель решил установить биометрические системы считывающие отпечатки пальцев, для якобы фиксации прихода и ухода сотрудников. Хочется узнать-законно ли это? Имею ли я права отказаться? Если да,то на какие законы могу опираться?
Здравствуйте.
Все законно. Это такая пропускная система. Работодатель имеет право установить контроль за рабочим временем своих работников.
Только в вашем случае вместо пропуска — отпечаток пальца.
Здравсвтуйте!
Закон не запрещает работодателю установить пропускной режим на основании дактилоскопии.
Вместе с теи в соответствии с ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации»
ст.9 закона предусматривает перечень граждан подлежащих обязательной дактилоскопии.
Ст.10 предусматривает добровольную дактилоскопическую регистрацию
Если вы не относитесь к гражданам поименованным в ст.9 указанного ФЗ, то работодатель обязать вас это сделать не можетДобровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации проводится по их письменному заявлению органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан.Государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации, признанных в установленном законодательством Российской Федерации порядке недееспособными или ограниченных судом в дееспособности, малолетних и несовершеннолетних проводится по письменному заявлению и в присутствии соответственно их родителей (усыновителей) или опекунов, попечителей.
С уважением Александр
