Имеют ли право сократить молодого специалиста в районной поликлинике

Здравствуйте Светлана!

Не могут
быть уволены в связи с сокращением
численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в
  возрасте до трех лет,
• одинокие матери, воспитывающие
  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
• другие лица, воспитывающие
  указанных детей без матери.

Статья 179 ТК РФ
устанавливает в качестве определяющего основания, дающего работнику
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников, более высокую производительность труда и квалификацию. В
тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа
выбираются те, которые имеют более высокую квалификацию. Квалификация
доказывается документами об образовании, о повышении квалификации,
профессиональной переподготовке. Сравнение
и оценка производительности труда и квалификации работников производятся
работодателем.

Если при решении вопроса о преимущественном
праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и
квалификацию, то предпочтение отдается работникам, указанным в ч. 2
вышеназванной статьи. Этими преимуществами пользуются:

семейные при наличии двух или более иждивенцев;

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите
Отечества;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.