Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какого числа работодатель должен подписать приказ о трудоустройстве?
Здравствуйте, устраиваюсь на работу в муниципальное бюджетное учреждение. Уже три дня исправно выполняю свои обязанности. Директор на данный момент на больничном. Вчера мне организация выписала направление на прохождение мед.комиссии. По телефону директор сказал, что трудоустроит меня тогда, когда я ее пройду. В направлении стоит вчерашняя дата, комиссию еще не прошла пока. Скажите, пожалуйста, с какого числа меня должны оформить официально (подписать приказ о трудоустройстве): с момента написания направления на медкомиссию (все печати и подписи организации на нем есть) или с момента окончания прохождения? И будет ли в последнем случае выплачена компенсация за медкомиссию (она платная и не дешевая)?
Здравствуйте Дарья!
В соответствии со ст. 68 ТК РФ:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 213 ТК РФ, предусмотренные медицинские осмотры, освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
С Уважением, Надежда.