Могут ли обременить единственное жильё?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Добрый день! Квартира в общей собственности матери и сына. Его вписали в приватизацию в конце 90- х. Доли не выделяли. У сына долги перед мфо, исполнительных производств пока нет. Как лучше поступить, чтобы сохранить квартиру. Сделать у нотариуса договор дарения, при этом надо ли выделять доли? Или ничего пока не делать. В квартире мы не живём. У меня есть другая квартира, у него это единственная собственность . Могут ли за долги арестовать, наложить запрет или ещё что то сделать с общей собственностью? Цель не потерять квартиру и продать ее. Спасибо.