Компенсация переработок у работающего посменно
Здравствуйте. Работаю в "ООО" медицинском центре, график сменный через день , кроме воскресенья по 17 часов ( полторы ставки с 8 00 до 24 00 ) .
Но когда уходит сменщик , работающий в другие дни , в отпуск , я работаю еще и его смену . То есть всю неделю по 17 часов. Эти дни , когда я работаю за ушедшего в отпуск "сменщика", мне ни разу ни как не оплачивались за 2 года.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию этих переработок ?
, Евгений, г. Краснодар
Спасибо.
Скажите , а законно ли привлекать сотрудников к таким переработкам ( 51 час в неделю и так 2 недели ) . То есть атрабатывать смену ушедшего в отпуск (на две недели) работника, кроме своей и не указывать эти часы в табеле рабочего времени?
Подобное не указывалось в трудовом договоре и я не согласен с таким расчетом времени, но попытки поднять данный вопрос всегда натыкаются на намеки ( а то и прямым текстом ) об "увольнении" .
Что можете посоветовать в такой ситуации ?
Конечно же это незаконно.
Нередко на практике даже при посменной работе составляется обычный трудовой договор. (40 часов в неделю)
При работе более 40 часов в неделю все дополнительные часы должны оплачиваться сверх оклада.
Рекомендую подробно изучить трудовой договор и количество рабочих часов в неделю.
Любые вопросы о компенсации лучше решать до получения зарплаты за месяц.
Вы работаете в частной организации или в гос.учреждении?