Депремирование! Нужна объяснительная?
У нас на предприятии есть положение о премировании, в нем же есть перечень коэффициентов снижения оценки качества труда за какое либо нарушение в работе отдельного структурного подразделения. Если руководитель структурного подразделения лишает премии на основании положения по перечню, надо ли брать с работника объяснительную? Приведу пример: Наладчик оборудования нарушил установленный режим рабочего дня, начальник в листке качества лишает его премии по перечню на 10%? Нужно ли с него брать объяснительную? Спасибо.
