Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Депремирование! Нужна объяснительная?
У нас на предприятии есть положение о премировании, в нем же есть перечень коэффициентов снижения оценки качества труда за какое либо нарушение в работе отдельного структурного подразделения. Если руководитель структурного подразделения лишает премии на основании положения по перечню, надо ли брать с работника объяснительную? Приведу пример: Наладчик оборудования нарушил установленный режим рабочего дня, начальник в листке качества лишает его премии по перечню на 10%? Нужно ли с него брать объяснительную? Спасибо.
Здравсвтуйте!
Получение объяснительной от работника не предусмотрено законом и производится исключительно по инициативе работодателя.
Объяснительные в целом берутся для того чтобы работодателем подстраховать себя. Вы как работник можете и без требования работодателя ее написать и сдать секретарю под штамп входящей корреспонденции
С уважением Алексанр
Если руководитель структурного подразделения лишает премии на основании положения по перечню, надо ли брать с работника объяснительную?
Жанна
Приветствую Вас. Действующим законодательством такие объяснительные не предусмотрены. С уважением, Кирилл.
Здравствуйте!
Нужно ли с него брать объяснительную?
Жанна
Премия — это разновидность стимулирующей выплаты регулируемая самим работодателем. Тут объяснения не нужны.