Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могу ли я использовать отпуск заранее?
Подскажите пожалуйста. в данный момент я работаю в организации и нахожусь на 7мес беременности. 30 ноября наша орг. переорганизовывается,всех работников увольняют,а 1 дек принимают обратно. 12 янв я ухожу в декрет 140дн.б.л.,т.е. с момента принятия и до конца больничнонго листа пройдет где то 6 мес. Могу ли я использовать заранее этот отпуск 14 дней до декрета?
, Алина, г. Новокузнецк
Наина Иванова
Здравствуйте Алина!
Согласно
статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
и графика отпусков.
Основанием для предоставления отпуска является заявление
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у
работодателя нет законных оснований отказать ей. Для солидности можно приложить
копии справки о беременности.
Похожие вопросы
Могу ли я забрать документы с колледжа на третьем курсе, сразу после академического отпуска?
Могу ли я забрать документы с колледжа на третьем курсе, сразу после академического отпуска? То есть, после академа сразу прекратить обучение
Могу ли я пойти в очередной отпуск с 17марта 2026г
Я был в отпуске с 3 сентября 2025г. Могу ли я пойти в очередной отпуск с 17марта 2026г.?
На основании какого закона могу взять академ отпуск по уходу за сестрой инвалидом
на основании какого закона могу взять академ отпуск по уходу за сестрой инвалидом
Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.
Могут ли мфо сами так запугивать?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли следователь смс сообщением вызвать на допрос по теме займа
Здравствуйте , это следователь Николаева Оксана Юрьевна , ГУ МВД по Ленинградской области, (имя, фамилия, дата рождения)
Вам 03. 03.2026 в 15.00 необходимо явиться на допрос по адресу: г Санкт-Петербург, пр Лиговский, д.145/2 по факту заявления на Вас по ст 159прим 1 ч 1 УК РФ.
Разве не участковый занимается этими вопросами? Могут ли мфо сами так запугивать? Заранее благодарю за обратную связь