Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Недостача денежных средств при увольнении (продовольственный магазин)
7 лет работали в продуктовом магазине, четыре продавца, решили уйти, на другое место работы. сообщили хозяйке, сделали ревизию, весь подсчет она производила сама, выявилось 150 тысяч рублей недостачи, с учетом того, что все года не было ни разу отрицательного результата, оформлены официально были на 4600 в месяц, работали без отпусков и больничных. На лицо просто обида и месть, отсюда и такая сумма. Как необходимо действовать в данной ситуации?
Здравствуйте, Анна.
В соответствии с Трудовым кодексом, работодателем должна быть проведена проверка для установления размера ущерба и причин его возникновения. С Вас обязательно должны быть взяты письменные объяснения, Вы вправе ознакомиться с результатами проверки.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Если Вы уверены в том, что недостачи не допущено или она допущена не по Вашей вине, у Вас есть доказательства своей правоты, советую дождаться судебного разбирательства и в суде доказать, что Вы не причинили ущерб, за который несёте материальную ответственность. Если с Вас не были истребованы письменные объяснения по вопросу недостачи, обязательно заявите об этом в суде. Это обязанность работодателя в данном случае. (статья 247 ТК РФ)
Также советую учитывать следующие положения, изложенные в Постановлении Пленума Верховного суда РФ.
4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Если уверены в своей правоте и есть сильные доказательства этого, ждите судебного разбирательства.
спасибо за помощь!