При заключении договора должен был подниматься этот вопрос в каком либо пункте. Внимательно прочитайте трудовой договор, если такого пункта нет, то поговорите с работодателем, только не требовательным тоном, а поставьте этот вопрос как просьбу.
Вы имеете право получать заработную плату как наличными, так и безналичным перечислением на ваш счет. только о своем желании нужно письменно сообщить работодателю (заявление), такие вопросы решаются путём подачи заявления с просьбой выдачи з/платы наличными через кассу предприятия.
Все достаточно просто!
Основанием для выдачи является начисленная заработная плата, отраженная в лицевом счете.
Можно оформить платежную ведомость. Там указываются все, кому причитается выдат ден. средства.
Можно расходник, он выписывается на каждого работника /получателя. Заполняется просто:
КОРРЕСПОНДИРУЮЩИЙ СЧЕТ — 70 (з/плата)
СУММА — сумма выдачи цыфрами
ВЫДАТЬ — ФИО
ОСНОВАНИЕ — заработная плата за… месяц 20… года
СУММА — прописью указанная выше в графе СУММА
ПОЛУЧИЛ — сумма пописью, заполняет получающий! подпись ниже его же, и дата его рукой.
Если постоянный работник, то данные паспорта обычно не заполняются. Если по доверенности или по договору подряда — тогда заполняются.
Удержания из заработной платы не могут составлять более 50% от зарплаты. Обратитесь к приставу с заявлением. Или с жалобой к старшему суд. приставу. Только не тяните! Можете также в суд, вынесший решение о взыскании долга, подать заявление о рассрочке исполнения решения суда.
Вам стоит как можно скорее обратиться в территориальную службу судебных приставов и в специализированную службу вашего банка!
Могу сказать, что быстро решить данную проблему не получится, но чем быстрее вы приступите к ее решению, тем быстрее будет результат.
