Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Основной отпуск, перетекающий в декретный
добрый день! хотела уточнить один момент. я ухожу в декретный отпуск с 1 января 2015г. 15 декабря у меня заплонирован очередной основной (14-дневный) отпуск. мой рабочий год считается с марта. мой работадатель намерен сократить основной отпуск, т.к. я не дорабатываю до марта 2015г. имеет ли он право?
Добрый день.
Разве вы планируете находится в отпуске по беременности и родом/уходом за ребенком до декабря 15-го года?.
Вам вообще не стоит волноваться по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска, так как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).