Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается только в случаях указанных в данной статье. Сокращение штата — не является основанием для вашего увольнения.
Увольнение возможно только при ликвидации организации.
Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше 3 лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Право на такую компенсацию возникает только через 3 месяца со дня ликвидации предприятия, поскольку в эти месяцы женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия.
Компенсации выплачивает орган социальной защиты населения по месту жительства матери с ребенком.
Для оформления компенсации необходимо представить в органы социальной защиты населения следующие документы:
— заявление о назначении компенсационных выплат;
— копию свидетельства о рождении ребенка;
— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— трудовую книжку;
— документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий, что женщина не получает пособия по безработице.
Заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок со дня поступления.
Если женщина обратилась за компенсацией в течение полугода со дня возникновения права на нее, то выплата назначается с месяца, в котором это право возникло, если до обращения прошло более 6 месяцев — то с месяца обращения.
В случае переезда женщины с ребенком на другое место жительства ее личное дело пересылается в орган социальной защиты населения по новому месту жительства, и выплата возобновляется с месяца, следующего за тем, в котором была прекращена выплаты по прежнему месту жительства.
Назначенные суммы компенсации, не востребованные своевременно, выплачиваются за весь период с момента приобретения права на них.
При поступлении на работу, назначении женщине пособия по безработице, смерти ее ребенка и т.п. она обязана известить об этом орган социальной защиты населения, который со следующего месяца прекратит выплату компенсации.
Матерям детей младше 3 лет и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия и нетрудоустроенным, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3 лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.