Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При переименовании организации правомерен ли перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор без согласия работника
Здравствуйте. Завалов Ю.Н. работаю г. Липецк ОАО ДСК электромонтёром по бессрочному договору. Организация изменяет своё название на ООО КПД(без изменения вида трудовой деятельности)
В связи с этим работников попросили написать два заявления, а именно :
1)об увольнении в связи с переводом с ОАО ДСК на ООО КПД
2) о принятии на ООО КПД с ОАО ДСК в связи с переводом.
Ликвидации производства не было.
А сейчас вызывают в отдел кадров по одному человеку и требуют для продолжения работы заключить срочный трудовой договор, задним числом без нашего согласия.
Что делать мне в данной ситуации? Правомерны ли эти действия?
Если можно в ответе укажите статьи, на которые можно сослаться в данном случае.
Здравствуйте, Завалов Юрий Николаевич! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
Ваш работодатель должен был получить от вас согласие на перевод (а не увольнять Вас) после чего должен был заключить доп соглашение к трудовому договору где указать про смену формы собственности работодателя. Т.е. оформить перевод на другую работу.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
На основании изложенного я бы обратился к руководству и попросил бы вернуть ваш первоначальный трудовой договор в силу, и заключить к нему доп. соглашение о перемещение в связи с реорганизацией.
Укажите им на данные статьи.
Удачи Вам!