Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Статья 351. 1
В моём трудовом споре с администрацией наступил критический момент, вчера меня ознакомили с приказом о моём увольнении, цитирую: На основании ст. 77. п 11 и ст. 351. 1…………
ПРИКАЗЫВАЮ:
Расторгнуть трудовой договор с электромонтёром Евтушенко ЮВ 09 апреля 2013 года по статье 351.1.........
То, что приказ составлен не совсем корректно, это сразу видно! Но вопрос в другом: применима ли ст. 351.1 в случае, если я был осужден в 1979г., будучи несовершеннолетним, по ст.206 ч.2 УК РСФСР и получил условное наказание? В УК Российской Федерации за то-же преступление предусмотрено административное наказание, т.е. штраф. В данном учреждении я работаю с марта 2010 года.
Заранее благодарен, с уважением Евтушенко Ю В
Добрый день!
Хулиганство относится к преступлениям против общественной безопасности, наличие судимости по которым является основанием для расторжения трудового договора в случаях, указанных в ст. 351.1. ТК РФ.
Но договор подлежит расторжению по п. 10 ст. 77 (п. 13 ст. 83), а не п. 11.
Соответственно формально расторжение трудового договора правомерно, но в любом случае в течение месяца со дня ознакомления с приказом Вы можете обратиться в суд для обжалования увольнения.
Если в течение месяца после увольнения обратитесь в суд правильно составив исковое заявление, то Вас восстановят на работе. Статья 351.1 ТК РФ не применима к электромонтеру. Читайте Ваши обязанности в трудовом договоре.