Мной написано заявление на очередной отпуск,который утвержден графиком отпусков.Руководитель не подписывает мое заявление,не отпускает в отпуск.Могу ли я воспользоваться своим законным правом на отпуск и уйти в отпуск без его подписи?
Добрый день.
Если график согласован, то Вы за две недели вправе об отпуске предупредить работодателя и уйти в отпуск. При этом за три дня до отпуска Вам должны быть начислены отпускные.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 19]
[Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте, Ирина!
Нужно чтобы был приказ на предоставление отпуска. Без приказа это может считаться прогулом.
Вы можеет обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Желаю удачи!
