252 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

252 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Законно ли такое увольнение из-за судимости с делом, прекращенным по соглашению сторон?

Здравствуйте. Помогите разобраться в данной ситуации: Работник работал в должности мастера производственного обучения с 2006 года в бюджетном учреждении, в котором находятся несовершеннолетние. Согласно ст.351.1 ТК РФ учреждением были запрошены сведения на работника о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. По предоставленным сведениям УМВД России по Омской области на работника в 2008 году было возбуждено уголовное дело по ст.119 ч.1 УК РФ и прекращено судом по ст.25.УПК РФ. Работник был уволен по п.13.ч.1ст. 83 ТК РФ. Правильно ли уволили работника? Работодатель мотивирует увольнение тем, что уголовное дело было прекращено по примирению сторон, а это не является реабилитирущим обстоятельством, факт уголовного преследования был.

19 Ноября 2014, 12:06, вопрос №622133

Уточнение клиента

Уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон.

19 Ноября 2014, 12:10
300 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Юрист - Марина
2317
ответов
712
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

К сожалению, получается что работника уволили правильно, так как примирение сторон не реабилитирующее основание.

В соответствии с п. 34 части первой статьи 5 Уголовного процессуального кодекса РФ (далее — УПК РФ)  реабилитацию как порядок восстановления прав и свобод лица незаконно или необоснованно подвергнутого уголовному преследованию и возмещения причиненного ему вреда. 

В п.35 части первой статьи 5 УПК РФ ) под реабилитированным определяет — лицо, имеющее в соответствии с настоящим Кодексом право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с незаконным или необоснованным уголовным преследованием.

Поэтому прекращение уголовного дела на основании СТАТЬИ 25 УПК РФ Уголовного процессуального кодекса РСФСР не может считаться реабилитацией.

Также преступления по статье 119 УК РФ являются преступлениями против жизни и здоровья.

19 Ноября 2014, 12:18
q Отблагодарить
1 0
получен
гонорар
25%
Юрист - Михаил
7395
ответов
3049
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Анжелика! Здравствуйте! В дополнение к мнению уважаемого коллеги выражу следующее:

а когда точно было прекращено дело судом и когда точно работник был уволен по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ?

Если к дате увольнения судимость погашена, то увольнение незаконно, тем более обстоятельства преступления бывают очень и очень разные.

Однозначно, я бы обжаловал в суд увольнение, при этом государственная пошлина за обращение в суд не уплачивается, к делу привлекается прокурор.

Заявление подается в районный/городской суд.

19 Ноября 2014, 12:32
q Отблагодарить
1 0
7395
ответов
3049
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

Уважаемая Анжелика! Повторю: не так все просто. Фактически человек был допущен к работе с 2006 года. Человек работал мастером, причем неясно все-таки так он работал непосредственно с несовершеннолетними или нет? В вопросе есть только: «где находятся несовершеннолетние». Но суть в принципе не в этом.

Далее, человек попал в неприятную ситуацию, но далее и в итоге дело было прекращено за примирением сторон. Уважаемая коллега верно отметила: а где тогда судимость?

После неприятных событий человек продолжил работать тем же мастером.

Поэтому: однозначно обжалуйте увольнение в суд.

19 Ноября 2014, 12:52
7395
ответов
3049
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

Уважаемая Анжелика: как соломоново решение, иногда имеет очень и очень большой смысл обратиться в органы Рострудинспекции, там достаточно серьезные и профессиональные юристы. Их советы часто очень много стоят.

Поэтому по Вашей ситуации, может имеет и смысл сходить человеку в Рострудинспекцию, которая проведя соответствующую проверку сделает свои выводы.

Касательно же сути: надо смотреть трудовой договор с уволенным работником, как и когда он был обязан сообщать Работодателю а фактах привлечения к уголовной ответственности, была ли проведена дисциплинарная проверка или нет и т.д. и т.п.
 

19 Ноября 2014, 13:02
получен
гонорар
25%
Юрист - Лина
2418
ответов
1497
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Рязань
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Анжелика!

Работника уволили правильно, так как примирение сторон не являются реабилитирующими основаниями. А данное преступление (ст. 119 УК РФ) является преступлением против жизни и здоровья.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

19 Ноября 2014, 12:35
q Отблагодарить
2 0
2418
ответов
1497
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Рязань
Общаться в чате

Если к дате увольнения судимость погашена, то увольнение незаконно, тем более обстоятельства преступления бывают очень и очень разные.

Григорьев Михаил Юрьевич

Не соглашусь с коллегой, так как в статье 351.1. ТК РФ четко прописано...

с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)

Быстрова Лина

«Подвергающиеся или подвергавшиеся...», так что когда была погашена судимость неважно, главное что гражданин привлекался к уголовной ответственности за преступление против жизни и здоровья. Тем более о какой судимости может идти речь, если было примирение сторон?

19 Ноября 2014, 12:40
получен
гонорар
50%
Юрист - Ярослав
2779
ответов
1804
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ижевск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Не соглашусь с коллегами. Увольнение незаконно.

С одной стороны Вам правильно указали на ст. 351.1 ТК ФР

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П выявлен конституционно-правовой смысл и частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса.

2. Признать взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации:не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 49 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу; не соответствующими статьям 37 (часть 1), 54 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением.

Поскольку сроки уголовного преследования по указанной статье давным давно истекли Вас не могли уволить по данному основанию.

С уважением,

Ярослав Цветков.

19 Ноября 2014, 14:38
q Отблагодарить
2 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

252 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут