Имеет ли право работодатель на Федеральном государственном бюджетному профильном предприятии на время не сезона платить зарплату за 8 часовой рабочий день ниже прожиточного минимума, а не распускать работников в отпуск со сохранением заработка
Здравствуйте Юлия!
Согласно ст. 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В отношении отпуска без сохранения зарплаты - он может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы только по инициативе работодателя — незаконно. Если работы фактически нет, работодателю следует применять нормы о простое и оплачивать время простоя (ст.157 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С Уважением, Надежда.
