8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Аттестация рабочих мест

Здравствуйте. Задают ли вопросы сотрудникам во время аттестации рабочих мест, какие? Нам сказали, что составят тесты, но даже примерной тематики никто не определил.

18 ноября 2014, 11:07, Марина, г. Саяногорск
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

-Про опрос работников -специально не прописано могут задать общие вопросы- рабочий день сколько длится есть ли средства защиты по охране труда есть ли выдача молока и т.д. Методику оценки можно посмотреть тут
base.garant.ru/70583958/#block_124#ixzz3JPk3kJVb

18 ноября 2014, 11:20
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Аттестация рабочих мест. Штраф юр.лицу
Добрый день. Вопрос следующий: наша фирма (офис, 4 сотрудника) должна была провести аттестацию рабочих мест. 27 декабря 18 года специалист фирмы, проводящей аттестацию, провел аттестацию и выдал акты. Само заключение эксперта отдали нам в январе, датой 27 декабря, на основании которого был составлен отчет и декларация (27м декабря), однако в заключении эксперта нашлись ошибки и фирма, проводящая аттестацию их долго исправляла и выдала новое экспертное заключение только датой в феврале. В итоге, в начале марта отправили заключение и декларацию, но по ошибке старую. В итоге, сейчас пригласили в Службу по труду для составления протокола. Их основная претензия – декларация идет датой до заключения эксперта и отчета, т.е. ее как бы и нет, недействительна. Говорят, после получения последнего экспертного заключения нужно было снова все сделать и подать еще раз декларацию. В итоге, прямо у них (взяли с собой бланки) переподали декларацию. Протокол прилагаю, на следующей неделе будут назначать наказание. В связи с этим вопросы: — можно ли надеяться на предупреждение, к чему аппелировать? — срок давности вроде 2 месяца, у них написано, что дата правонарушения – март. Можно ли отменить наказание в связи с истечением сроков? — возможно ли уменьшить штраф в суде, с учетом того, что саму оценку рабочих мест мы не игнорировали, а проводили, хотя и накосячили с документами?
15 октября 2019, 22:15, вопрос №2551089, Юрий, г. Москва
8 ответов
Защита прав работников
Несет ли ответственность работодатель за не аттестацию рабочего места?
здравствуйте. у нас предприятие недавно созданное . направление-угледобыча открытым способом. аттестаций рабочих мест до сих пор не проводили. за вредность не доплачивают. несет ли ответственность работодатель за не аттестацию рабочего места?
22 августа 2017, 06:16, вопрос №1730757, Сергей, пгт. Беринговский
1 ответ
Защита прав работников
Вредный стаж у машиниста-кочегара и аттестация рабочих мест
. Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген.заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране) , Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http://www.rusprofile.ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО" , А 31 октября 2016 г. официально уволили по истечению срока договора. Т.к. у них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ" . продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ" . Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго" : 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01.11.15 по 15.08.16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01.11.15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1.5 дня (за период с 16.08.16 по 31.10.16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. ... Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3.) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01.11.15 по 15.08.16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4.) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т.к. сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика) , или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?
14 января 2017, 23:37, вопрос №1499814, Виктор, г. Мурманск
1 ответ
Трудовое право
Необходима ли внеплановая аттестация рабочих мест?
В организации в июне 2015 г. была проведена специальная оценка условий труда для аттестации рабочих мест.После ее окончания в сентябре один сотрудник был переведен на другую должность, но остался на своем прежнем рабочем месте. Трудовая функция не изменилась. По результатам проверки на прежней должности не были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы. Необходима ли внеплановая аттестация рабочих мест?
08 сентября 2015, 07:32, вопрос №968549, Татьяна, г. Барнаул
1 ответ
Трудовое право
Применнеие карт аттестации рабочих мест к действующему законодательству
Здравствуйте! Прошу помощи в такой ситуации: в конце 2012 года наша организация проводила аттестацию рабочих мест водителей. Согласно картам почти у всех рабочих мест водителей Общая оценка условий труда 3.1 (у одного 3.2). Согласно 870 ПП, ТК РФ им предоставлены следующие льготы: доп. отпуск за вредность - 7 дней сокращенная неделя - 36 часов Действующая редакция трудового кодекса указывает: ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю". ст.117 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда". СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ У НАС НЕТ! Есть только карты аттестации рабочих мест с общей оценкой 3,1 (4 р.места) и 3.2 (1 р.место). ФЗ 426 (п.4 ст.27) указывает "При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда." Можем ли мы в такой ситуации, ссылаясь на изменившееся действующее законодательство (но применяя действующие карты аттестации рабочих мест) ОТМЕНИТЬ водителям, у которых оценка труда 3.1 доп.отпуск (со ссылкой на 117 ст), всем отменить сокращенную продолжительность рабочего времени, ссылаясь на ст.92 ТК. Заранее спасибо за ответ!
05 июня 2014, 10:40, вопрос №469451, Маргарита, г. Нижний Тагил
2 ответа
Дата обновления страницы 18.11.2014