Здравствуйте, Олег.
Согласно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
т.е Вас уволить должны были 14.11.2014 года, однако Вы просили уволить 11-го и
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
т.е если и работник и работодатель согласны увольнение возможно и до 14.11.2014, например, 11- го числа или 10-го, но с согласия и того и другого.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 234 ТК РФ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
поэтому если работодатель будет задерживать выдачу трудовой книжки ВЫ можете в судебном порядке взыскать с него неполученный заработок, но Вам нужно будет доказать, что Вы сами предпринимали меры для получения трудовой книжки.
наверно потому что вы после коммандировки сразу ушли на больничный.
Отозвать заявление нужно в письменном виде. Восстанавливаться придется через суд.