Увольнение в связи с сокращением штата

Уволилась в связи с сокращением штата из Налоговой службы 15.05.2026г. Могу ли я устроиться вновь на гос. службу и через какое время - через 1 год, через 2 года и т.д. и в ту же Инспекцию, либо в другую какую-нибудь налоговую службу.

добрый день. планируется сокращение штата в детском саду, нет набора детей в группы. работаю специалистом - логопедом, стаж 26 лет, 51 год, предпенсионер, на иждивении ребенок 15 лет, в этом же саду работает специалистом девушка 30 лет замужем, детей нет, могу ли я опротестовать решение заведующего, если она решит сократить именно меня , а ее оставит работать

Добрый день! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников. На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально). Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату. Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации. Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним. В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством. Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы? 2. Имею ли я право требовать: -либо оформления работы только в одной компании, -либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях? 3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать? Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте. Служил в ОВД в Чукотском автономном округе с 06.09.2010 по 22.09.2011 и был уволен по сокращению штата. В период с 21.05.2011 по 21.09.2011 находился в распоряжении ОВД там же в ЧАО и также исполнял свои обязанности. Вопрос: как будет исчисляться выслуга лет по данному периоду, в льготном или календарном исчислении?