Лаборанту ХА и аппаратчикам хим. водоподготовкаи по результатам аттестации рабочих мест убрали все компенсации (молоко, дни к отпуску и повышенную оплату труда). Лаборант готовит рабочие растворы из конц. хим.реактивов,выполняет аналитические работы на спектрофотомере,выполняет анализы по определению железа, кислорода, сухой осадок и т.д. Как вернуть людям льготы и компенсации
Добрый день — если есть протоколы аттестации рабочих мест и в них по результатам аттестации установлено что на конкретном рабочем месте по этой профессии -нет вредных производственных факторов то работодатель может отменить льготы согласно данных проведенной аттестации.
Вам нужно посмотреть паспорта аттестации по каждому рабочему месту — какая группа степень -условий труда в них установлена-что бы проверить законность снятия доплат и льгот.+ нужно смотреть кто ее проводил когда, кто был в комиссии от работодателя… Так согласно
Ст. 117. ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Т.е если есть вредность хотя бы 2 степени то уже допотпуск должен быть.
Сейчас в области аттестации рабочих мест - принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» согласно него прежняя аттестация действительна 5 лет.
