8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Рабочая неделя

Здравствуйте, у нас на работе директор комбината выпустил приказ:

шестидневная рабочая неделя, с 8 00 до 20 00, то есть 12 часов рабочий день, и обед 30 минут и 3 перерыва по 10 минут.

Разве это возможно 72 часовая рабочая неделя?

, Роман Валерьевич Ващенков, г. Красноярск
Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Роман Вячеславович.

считаю что Ваш директор нарушил ряд ключевых положений трудового законодательства. (есть одно исключение и то не уверен что оно пройдёт).

в Вашей ситуации с данным вопросом можно бороться с привлечением профсоюза, трудовой инспекции, прокуратуры, суда, комиссии по удовлетворению трудовых споров предприятия.

но вообще имеет смысл разобраться с ситуацией, если сверхурочка вдвойне оплачивается, то может оно того стоит.

1
0
1
0
Роман Валерьевич Ващенков
Роман Валерьевич Ващенков
Клиент, г. Красноярск

Вот именно я сам там работаю начальником цеха, и людям это не оплачивается, так как они работают на сдельной оплате. И получается что люди работают по 300 часов в месяц, а в расчётках стоит у них 178 часов по нормам

а профсоюз то есть??

здесь ещё и нарушение Конституционных норм есть.

смело идём по указанному направлению. (труд инспекция, прокуратура)

0
0
0
0
Игорь Игоревич Митрохин
Игорь Игоревич Митрохин
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Роман Валерьевич. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию (адрес: Семафорная 433/2 тел. 8-913-836-05-00). 

Все приказы руководство организаций обязано давать сотрудникам на ознакомление под роспись.

0
0
0
0
Роман Валерьевич Ващенков
Роман Валерьевич Ващенков
Клиент, г. Красноярск

ни кто не подписал его, все отказались. Но всё равно сказали что будут ставить прогулы если в субботы не выходят, и так же прогулы если будут уходит в пять часов(по договору у них рабочая неделя пятидневка с 8 00- 17 00)

ни кто не подписал его, все отказались. Но всё равно сказали что будут ставить прогулы если в субботы не выходят, и так же прогулы если будут уходит в пять часов(по договору у них рабочая неделя пятидневка с 8 00- 17 00)

Это руководство нужно «отправить в „сад“ с его требованиями выполнения невнятных правил внутреннего трудового распорядка. Вам необходимо коллективом обращаться и в гострудинспекцию и в районную прокуратуру. Но так как в настоящее время с приказом никто под роспись не ознакомлен он по отношению к работнику не имеет юр. силы, в связи с чем его по сути не существует и уволить за прогул в данном случае невозможно.  

Как отметил коллега, весьма справедливо, такие увольнения за прогул будут вне закона и будет весьма не сложно восстановить свои трудовые права.


0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Мне отказали в пособии по беременности вставшим на учет в ранние сроки до 12 недель, причина постановка на учет позднее 12 недель
Вопрос по отказу в назначении пособия по беременности Здравствуйте. Мне отказали в пособии по беременности вставшим на учет в ранние сроки до 12 недель, причина постановка на учет позднее 12 недель. На учет я встала в 10 недель, имеется документ от врача, при выяснении отказа в сфр мне пояснили ято врач им подает другие сведения где постановка на учет в 12 недель и мне нужно чтоб врач изменила эти данные для получения пособия. Но врач отказывается это делать ссылаясь на обследования узи, которые ставят срок больше. Последнее узи показало что срок беременности соответствует постановке на учет 10 неделям. Делала его в 34 недели. Но врач все равно не хочет правильно указать данные, при разговоре с заведующей в показаниях срока путается, видно что понимают ошибку и пытаются ее скрыть. В 37 недель(по мнению врача, по узи 34 недели) мне провели внутренний осмотр вручную на кресле, не предупредив о возможных последствиях(я думала анализ берут), а последствия были ужасные, сильная боль при попытке встать с кровати, 5 дней я просто лежала, как выяснилось после такого вмешательства могли произойти преждевременные роды, что скрыло бы нарушение врачами моих прав. Просьба помочь разобраться, куда мне обратиться с жалобой. Так как я осталась без отца ребенка, который сомневается в том что по срокам он отец и без финансовой помощи государства.
, вопрос №4082524, Наталья, г. Иркутск
Трудовое право
Здравствуйте.Я была на больничном в 2023 году два раза В январе я ушла в отпуск и на больничный три недели.В июле
Здравствуйте..Я была на больничном в 2023 году два раза В январе я ушла в отпуск и на больничный три недели.В июле по графику у меня должен быть отпуск две недели.Мне сказали,что не положено из за больничного.
, вопрос №4082485, Марина, г. Димитровград
Военное право
Здравствуйте, пришла повестка в военкомат Жена беременна вторым ребенком срок беременности 22 недели Есть еще один ребёнок Сказали что нужно 26 недель Могут ли забрать в армию
Здравствуйте, пришла повестка в военкомат Жена беременна вторым ребенком срок беременности 22 недели Есть еще один ребёнок Сказали что нужно 26 недель Могут ли забрать в армию
, вопрос №4082113, Никита, г. Иркутск
Трудовое право
Нарушает ли трудовой кодекс мой руководитель устанавливая обед при 8 часовом рабочем дне (с 8 до 17) в период с 14 часов?
Здравствуйте. Нарушает ли трудовой кодекс мой руководитель устанавливая обед при 8 часовом рабочем дне (с 8 до 17) в период с 14 часов?
, вопрос №4081738, Светлана, г. Москва
786 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я работаю от определенного структурного подразделения (у меня в договоре не прописано четкое рабочее место
Я работаю от определенного структурного подразделения (у меня в договоре не прописано четкое рабочее место, только структурное подразделение), могу ли я покидать свое структурное подразделение (т. е быть на территории организации, но в других подразделениях) в течении рабочего дня и как долго?
, вопрос №4081087, Михаил Поспелов, г. Москва
Дата обновления страницы 15.11.2014