Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рабочая неделя
Здравствуйте, у нас на работе директор комбината выпустил приказ:
шестидневная рабочая неделя, с 8 00 до 20 00, то есть 12 часов рабочий день, и обед 30 минут и 3 перерыва по 10 минут.
Разве это возможно 72 часовая рабочая неделя?
Здравствуйте, Роман Вячеславович.
считаю что Ваш директор нарушил ряд ключевых положений трудового законодательства. (есть одно исключение и то не уверен что оно пройдёт).
в Вашей ситуации с данным вопросом можно бороться с привлечением профсоюза, трудовой инспекции, прокуратуры, суда, комиссии по удовлетворению трудовых споров предприятия.
но вообще имеет смысл разобраться с ситуацией, если сверхурочка вдвойне оплачивается, то может оно того стоит.
Здравствуйте, Роман Валерьевич. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию (адрес: Семафорная 433/2 тел. 8-913-836-05-00).
Все приказы руководство организаций обязано давать сотрудникам на ознакомление под роспись.
ни кто не подписал его, все отказались. Но всё равно сказали что будут ставить прогулы если в субботы не выходят, и так же прогулы если будут уходит в пять часов(по договору у них рабочая неделя пятидневка с 8 00- 17 00)
ни кто не подписал его, все отказались. Но всё равно сказали что будут ставить прогулы если в субботы не выходят, и так же прогулы если будут уходит в пять часов(по договору у них рабочая неделя пятидневка с 8 00- 17 00)
Это руководство нужно «отправить в „сад“ с его требованиями выполнения невнятных правил внутреннего трудового распорядка. Вам необходимо коллективом обращаться и в гострудинспекцию и в районную прокуратуру. Но так как в настоящее время с приказом никто под роспись не ознакомлен он по отношению к работнику не имеет юр. силы, в связи с чем его по сути не существует и уволить за прогул в данном случае невозможно.
Как отметил коллега, весьма справедливо, такие увольнения за прогул будут вне закона и будет весьма не сложно восстановить свои трудовые права.
Вот именно я сам там работаю начальником цеха, и людям это не оплачивается, так как они работают на сдельной оплате. И получается что люди работают по 300 часов в месяц, а в расчётках стоит у них 178 часов по нормам
а профсоюз то есть??
здесь ещё и нарушение Конституционных норм есть.
смело идём по указанному направлению. (труд инспекция, прокуратура)