8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Рабочая неделя

Здравствуйте, у нас на работе директор комбината выпустил приказ:

шестидневная рабочая неделя, с 8 00 до 20 00, то есть 12 часов рабочий день, и обед 30 минут и 3 перерыва по 10 минут.

Разве это возможно 72 часовая рабочая неделя?

, Роман Валерьевич Ващенков, г. Красноярск
Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Роман Вячеславович.

считаю что Ваш директор нарушил ряд ключевых положений трудового законодательства. (есть одно исключение и то не уверен что оно пройдёт).

в Вашей ситуации с данным вопросом можно бороться с привлечением профсоюза, трудовой инспекции, прокуратуры, суда, комиссии по удовлетворению трудовых споров предприятия.

но вообще имеет смысл разобраться с ситуацией, если сверхурочка вдвойне оплачивается, то может оно того стоит.

1
0
1
0
Роман Валерьевич Ващенков
Роман Валерьевич Ващенков
Клиент, г. Красноярск

Вот именно я сам там работаю начальником цеха, и людям это не оплачивается, так как они работают на сдельной оплате. И получается что люди работают по 300 часов в месяц, а в расчётках стоит у них 178 часов по нормам

а профсоюз то есть??

здесь ещё и нарушение Конституционных норм есть.

смело идём по указанному направлению. (труд инспекция, прокуратура)

0
0
0
0
Игорь Игоревич Митрохин
Игорь Игоревич Митрохин
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Роман Валерьевич. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию (адрес: Семафорная 433/2 тел. 8-913-836-05-00). 

Все приказы руководство организаций обязано давать сотрудникам на ознакомление под роспись.

0
0
0
0
Роман Валерьевич Ващенков
Роман Валерьевич Ващенков
Клиент, г. Красноярск

ни кто не подписал его, все отказались. Но всё равно сказали что будут ставить прогулы если в субботы не выходят, и так же прогулы если будут уходит в пять часов(по договору у них рабочая неделя пятидневка с 8 00- 17 00)

ни кто не подписал его, все отказались. Но всё равно сказали что будут ставить прогулы если в субботы не выходят, и так же прогулы если будут уходит в пять часов(по договору у них рабочая неделя пятидневка с 8 00- 17 00)

Это руководство нужно «отправить в „сад“ с его требованиями выполнения невнятных правил внутреннего трудового распорядка. Вам необходимо коллективом обращаться и в гострудинспекцию и в районную прокуратуру. Но так как в настоящее время с приказом никто под роспись не ознакомлен он по отношению к работнику не имеет юр. силы, в связи с чем его по сути не существует и уволить за прогул в данном случае невозможно.  

Как отметил коллега, весьма справедливо, такие увольнения за прогул будут вне закона и будет весьма не сложно восстановить свои трудовые права.


0
0
0
0
Похожие вопросы
1350 ₽
Гражданство
И смогу ли потом по паспорту гражданина киргиз оформить рабочую визу в США?
Здравствуйте. Я состою в ПНД на активном диспансерном наблюдении следовательно я социально опасная. Диагноз шизофрения. Судимостей нет. Хочу не ходить в ПНД вообше Могу ли я оформить гражданство киргиз и требуется для оформления паспорта гражданина Киргизии справка из ПНД? И как я понимаю если на меня оформят гражданство жителя киргизстана , то ПНД в России которое меня объявит в федеральный розыск не сможет достать ? И смогу ли потом по паспорту гражданина киргиз оформить рабочую визу в США ?
, вопрос №4776183, Лариса, г. Москва
Гражданство
Если я уеду в США по рабочей визе, а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать?
Я состою на учёте в ПНД . Если я уеду в США по рабочей визе , а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать ?
, вопрос №4776030, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место
Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?
, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино
Трудовое право
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru
, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 15.11.2014