Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
График работы
Работаю на производстве металлоконструкций график работы согласно трудового договора 2 через 2, но сегодня исполнительный директор объявил, что с понедельника работаем 15/15. На сколько я понимаю должен быть приказ и предупреждение за 2 месяца. Что делать если ни чего не хотят слышать, а предлагают только увольнение по собственному. СПАСИБО
Приказа за 2 месяца быть не должно, данное изменение является существенным условием трудового договора и может быть изменено только по соглашению сторон. В ином случае работодатель обязан предоставить Вам другую должность.
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
8-495-507-13-24
maksgranda@mail.ru
0
0
0
0
Игорь
Клиент, г. Иваново
Насчет приказа понятно, но уведомить должен . Так какие должны быть мои действия если другой должности даже в дневной смене нет, а в случае отказа работать по данному графику поставят прогул или по "собственному"
Уведомления тоже не должно быть, так как уведомление выдается только при оргштатных мероприятиях.
Рекомендуем Вам написать письменный отказ на имя генерального директора, об отказе в переходе на другой график работы в связи с тем что Вы не согласны на существенные изменения условий Вашего договора.
Прогул и дальнейшее увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Важно продолжать исполнять обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
В этом случае достаточно просто доказать в суде, что работодателем нарушена процедура по ТК РФ
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
8-495-507-13-24
maksgranda@mail.ru
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отстоять индивидуальный график работы, согласованный с работодателем, при требовании начальника приходить раньше?
Работаю в соседнем городе. Езжу на электричке. В конце каждого года подаю "Заявление на изменение графика (режима) рабочего времени" по принятой форме на следующий год. В нём прошу разрешить работу с 9 утра, а не с 8:00, как у местных. Недавно гл. инженер попросил моего начальника написать служебку в Отдел кадров чтобы я начал приходить с 8 как все. Чтобы я участвовал в ежедневных утренних совещаниях моего отдела в 8:15 (уже почти полгода). Ещё я занимаюсь организацией приёмки и отправки оборудования Заказчику где-то раз в две недели и его машина может приехать до 9 утра. Ну на совещаниях я не особо нужен, а машина может и подождать. В Правилах Внутреннего Трудового Распорядка указано начало раб. дня с 8 утра. Но моё ежегодное Заявление подписал Работодатель. Он соглашается с моей просьбой. А в служебке от начальника просьба будет не моя, а начальника, и согласия моего там не спрашивают. Можно ли "перекрыть" предстоящую служебку имеющейся договорённостью с работодателем? Да и на работе ничего не менялось за последнее время, с чего я вдруг потребовался утром? Можно ли обставить это формализмом, например, требовать чтобы они предупредили за два месяца? Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график? Электричка ранняя, приходит задолго до начала рабочего дня и ездить так неудобно. PS: Работаю с 9 часов уже 25 лет.
, вопрос №4957326, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Отработал на новом месте работы 10 месяцев, по графику очередной отпуск назначен на 21.05.2026г, однако работодатель отказывается предоставить отпуск в полном объеме ссылаясь на риск потерять деньги в случае моего преждевременного увольнения (например сразу по наступлению отпуска). Увольняться я не собираюсь, но и как мне действовать в данной ситуации не знаю. Мне нужен только полный отпуск, на разделение я согласия не давал. Подскажите алгоритм действий.
, вопрос №4955222, Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток. У меня возник такой вопрос, я устроился водителем погрузчика на график 5\2 другие водители погрузчика с графиком 2\2 работают на холодильных камерах, я работаю на улице. В трудовом договоре не чего не написано о том что я должен работать в холодильники с графиком 5\2, подскажите пожалуйста в праве ли я отказаться от работы в холодильнике так как там работают водители по графику 2\2?
, вопрос №4954681, Александр, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Насчет приказа понятно, но уведомить должен . Так какие должны быть мои действия если другой должности даже в дневной смене нет, а в случае отказа работать по данному графику поставят прогул или по "собственному"
Уведомления тоже не должно быть, так как уведомление выдается только при оргштатных мероприятиях.
Рекомендуем Вам написать письменный отказ на имя генерального директора, об отказе в переходе на другой график работы в связи с тем что Вы не согласны на существенные изменения условий Вашего договора.
Прогул и дальнейшее увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Важно продолжать исполнять обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
В этом случае достаточно просто доказать в суде, что работодателем нарушена процедура по ТК РФ
С уважением,
юридическая компания «Макс-Гранда»
8-495-507-13-24
maksgranda@mail.ru