8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удержание трудовой

Добрый день!Ситуация такая,устроился на работу в магазин продавцом,принес все документы на трудоустройство,отработав чуть больше месяца не подписал ни договор на работу,ни заявление на трудоустройство,(работодатель откладывал)после не устроила з_пл и я решил уйти,но работодатель не отдает трудовую,хочет чтобы я отработал 2 недели,не понимаю на основании чего ,ведь фактически я не трудоустроен официально.после 2 попыток забрать трудовую ,кроме того что я её не получу,я ничего не услышал,какие меры мне предпринять?Вполне возможна такая ситуация что коллегам скажут что я там не работал(т е свидетелей не будет)звонил в трудовую инспекцию они сказали что это дело полиции,посоветуйте как быть?Такое ощущение что живем в эпоху рабства.Спасибо!

14 ноября 2014, 05:02, Александр, г. Омск
Максим Мякотин
Максим Мякотин
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Александр!

Ваша ситуация разрешимая.

1. Для начала Вам необходимо вручить работодателю заявление с просьбой осуществить с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Указанное заявление должно быть передано под роспись работодателю, так что бы у вас осталась копия с росписью работодателя, «словами получил такого то числа» либо в случае отказа от получения, направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать, что в случае неисполнения требования Вы намерены обратиться в суд за защитой своих прав. Так же необходимо указать, что данное требование подлежит немедленному исполнению так как работодатель лишает Вас возможности трудиться.

2. Необходимо дождаться возврата уведомления. И если Ваши требования не будут удовлетворены, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за задержку выдачи книжки, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

14 ноября 2014, 08:25
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Положена ли компенсация за удержание трудовой книжки?
Добрый день! Работодатель не выдал трудовую книжку. Я обратился в инспекцию труда, которая подтвердила нарушение трудовых прав и выписала штраф. Затем я обратился в суд с иском о взыскании компенсации за удержание трудовой книжки. На момент подачи иска срок удержания составлял 5 месяцев. По причине новогодних праздников. заседание назначено через месяц. Одни месяц удержания - это 14 500 руб. (для меня существенная сумма). Вопрос: можно подать заявление на увеличение компенсации за удержание трудовой книжки дополнительно еще на один месяц? Если да, то в какой форме это сделать - уточнение исковых требований, ходатайство или отдельное заявление? Заранее спасибо
03 февраля 2019, 23:53, вопрос №2247497, Николай, г. Владивосток
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли удержание трудовой книжки работодателем, который ссылается на изъятие печати ФНС?
Я оповестила работодателя о желании уволиться за 14 дней, а так де предоставила письменное уведомление с просьбой прислать трудовую на удобный доя меня адрес. Работаю в г.Екатеринбург, а отдел кадров назодится в г. Москва, поэтому каждому штатному слтруднику трудовую высылают по почте. Последний рабочий день пришелся на 18.06.2018, был подписан приказ, так же произвели расчет. Через 8 дней я попросила руководителя филиала выслать мне номер почтового отправления, но в ответ получила информацию о том, что запись в трудовую внесена, но печать поставить невозможно, т.к ее изьяла ФНС. Когда они ее вернут и трудовую книжку возможно будет отправить мне, не сообщают. Так же озвучили, что по необходимости, на новое рабочее место они могут предоставить акт об изьятии печати и скан трудовой. По моей информации печать была изьята 15.06, т.е в мой последний рабочий день меня не оповестили о сложностях в отправке трудовой. Правомерны ли действия работодателя? И какие действия возможно предпринять, если они неправы?
02 июля 2018, 16:07, вопрос №2041582, Екатерина, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Что я получу за удержание трудовой книги?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в решении вопроса. Я, гражданин Украины, со свидетельством о предоставлении временного убежища, зарегистрирована в Тульской обл, но не в самой Туле, официально трудоустроена в компании (ООО), сфера - продажа спортивной одежды. Руководитель компании прекратил доступ к рабочему месту, закрыв магазин 10го ноября(не организацию) не предупреждая ни в каком виде сотрудников , при этом не уволил работников по причине "сокращения персонала". Расчет не выплатил, документы (трудовую книгу и договор) тоже не отдает. Говорит, чтобы писали заявление "по собственному желанию" и, возможно, когда-нибудь потом выплатит расчет. Как поступить в данной ситуации? Что грозит работодателю? Есть ли какие-либо штрафные санкции от ФМС? Могу ли я рассчитывать на выплату ЗП? Что я получу за удержание трудовой книги?
13 декабря 2016, 14:30, вопрос №1472528, Виктория, г. Тула
2 ответа
Защита прав работников
На основании каких актов организация выдвигает требования об удержании излишне выплаченных сумм?
Здравствуйте! рассказываю свою историю. с 01.01.2016 года у нас НОВАЯ организация, с 04.07.2016 года по 03.08.2016 мне предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск и выплачивают единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 18.07.2016 года я пишу заявление об увольнении по собственному желанию. теперь организация ВЫНУЖДАЕТ меня выплатить излишне оплаченную сумму отпускных. имеют ли они право на удержание ВЫПЛАЧЕННЫХ денег и на удержание трудовой книжки (если я не оплачу излишнюю сумму). СПАСИБО.
27 июля 2016, 12:35, вопрос №1327780, наталия, г. Самара
2 ответа
Защита прав работников
Увольнение, удержание рудовой
Здравствуйте! Работал вахтовым методом, находясь в отпуске решил уволиться дистанционно. Заявление на увольнение (скан копию) отправил по электронке, в личку, своему непосредственному руководителю. Он решил что это не правильно, что в ОК есть установленный бланк заполнил его поставил мою роспись (с моего согласия), зарегистрировал его все пошло хорошо, нач. управления его тоже подписал, пока мое заявление не попало в бухгалтерию. Там насчитали мне долги, т. е. отправили в отпуск за 2013г в январе отпускные выдали в полном объеме, тут же выявилась поддельная подпись заявление аннулировали скан копию сначала никто не видел, затем никто не признает!!! Сейчас меня уволили за прогулы, акты невыхода составили, почтой уведомили. Трудовую не отдают говорят нужно какое то официальное заявление или мая личная явка. Работать там я больше не хочу, насколько они правы в увольнении за прогулы и удержании трудовой?
09 ноября 2013, 14:00, вопрос №287986, Сергей, г. Омск
1 ответ
Дата обновления страницы 14.11.2014