Здравствуйте!У меня такой вопрос.Человек устроен официально,за него отчисляются налоги,но в свое время не был подписан трудовой договор.Сейчас он работает только два дня в неделю по четыри часа,больше не возможно заставить,требует показать трудовой договор.Что делать?
Здравствуйте Дмитрий!
Подготовить трудовой договор сейчас и подписать.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
В трудовой договоре также прописывается и режим работы. Поэтому в чём-то работник прав: у него нет официального документа, который бы определял продолжительность его рабочего дня, вот он и ходит на работу как ему хочется.
Сейчас работник отказывается подписывать договор!
Подскажите!Если работник был устроен официально за него отчислялись налоги,но приказа на трудоустройство и трудового договора не были оформлены может ли он рассчитывать на какие-либо выплаты в случае попадания под сокращение штата?и как правильно поступить работодателю?