У головного предприятия есть несколько филиалов, один из них вводят на консервацию. Работников данного филиала предупредили о сокращении и выплате пособия за два месяца до начала консервации. Правомерно ли сокращение работников в данной ситуации, так как предприятие не ликвидируется, а находится в процессе консервации?
Здравствуйте, Елена!
Действующие нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы увольнения, не содержат такого понятия, как консервация. Если Вас предупредили о сокращении штатной численности или штата работников ( п. 2 ст. 81 ТК РФ), то, скорее всего, консервируя деятельность предприятия, руководство предполагает в будущем либо прекращения деятельности, либо сокращения штата. Так или иначе, консервация означает прекращение деятельности предприятия, хотя, возможно, и временное. Безусловно, это не ликвидация в смысле п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы можете получить компенсацию за два месяца, но если окажется, что предприятие все же будет работать в том же режиме, без сокращения штата работников, можете потребовать восстановления на работе.
