8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как правильно должны уволить

Здравствуйте!я бы хотела узнать,я устроилась на работу в крупную компанию руководителем,взяли меня на место декрета,я подписывала договор на 3 года это имеется ввиду именно на время декрета той сотрудницы!но работаю я по трудовой!отработав полтора месяца,у предыдушей сотрудницы случается выкидыш и к сожалению она рожает мёртвого ребеночка!и сейчас она выходит на работу соответственно на своё место!так как компания крупная и у неё имеются дочерние компании мне предложили перейти в другую компанию и на должность администратлра,но это пол беды!и в отделе кадров мне сказали,что в той компании я должна написать заявление на увольнение или уводят по соглашению сторон,а в другой компании меня заново будут оформлять!так вот я бы хотела узнать могут ли они меня пернвести не увольняя по трудовой,а именно написать в трудовой переведён в другую компанию например ?ведь это не моя вина что вышла старая сотрудница и мне придётся менять место работы и портить трудовую увольнениями или расчётами!и ещё,в новой компании так же будет заново испытаьельный срок и тд?спасибо

Показать полностью
, Юлия, г. Москва

нет, не могут. В Вашем случае с Вами заключался временный договора на время отсутствия основного работника. причины этого отсутствия не оговариваются нигде — просто отсутствие. Соответственно, день выхода на работу основного работника (вместо которого Вы принимались) является Вашим последним днем работы, т.е. условия трудового договора исполнены. Перевести Вас в другую компанию просто приказом тоже нельзя — это разные юридические лица, хотя и входящие в одну группу компаний.

Вам либо надо увольняться по соглашению сторон, либо в связи с переводом в другую организацию. В этом случае прием на работу можно оформить на следующий день после увольнения и прерывания стажа не будет.

С этой кампании Вам надо принести письмо, что они Вас просят уволить переводом к ним.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Требования к локализации персональных данных и юридические аспекты запуска онлайн-платформы
Контекст проекта Мы разрабатываем образовательную онлайн-платформу для изучения китайского языка. Это веб-приложение на Next.js + Supabase, размещение планируется через Vercel. Платформа ориентирована на два рынка: русскоязычный (Россия) и международный (остальной мир). Сайт еще не запущен, домен не куплен, сейчас находится этап планирования архитектуры. Функционал платформы: статьи для чтения с адаптацией по уровням аудио и подкасты с транскрипцией система запоминания слов (SRS) оценка произношения регистрация пользователей через email и пароль сохранение прогресса обучения в будущем платная подписка Планируемая архитектура: один исходный код Next.js обслуживает оба рынка возможное разделение по доменам: российская версия и международная версия учебный контент (статьи, аудио, упражнения) не является персональными данными и может храниться отдельно персональные данные российских пользователей планируем хранить отдельно на серверах в России регистрация пользователей через email и пароль российские платежи через российские платежные сервисы международные платежи через международные платежные системы Вопросы A. Архитектура и локализация персональных данных Достаточно ли для соблюдения требований о локализации персональных данных, если база данных с аккаунтами российских пользователей физически находится в России, но сервер приложения (бэкенд-логика, регистрация, авторизация) находится за рубежом? Если сервер приложения также должен находиться в России, какие именно процессы должны выполняться на территории РФ: только запись данных в базу или также проверка пароля, создание сессий, токенов и другие операции? Учебный контент (статьи, аудио, упражнения), который не является персональными данными, можно ли хранить на зарубежных серверах и предоставлять российским пользователям? Правильно ли мы понимаем, что законодательство регулирует именно первичный сбор и хранение персональных данных, а не запрещает любую передачу данных за границу? Если российский пользователь находится за границей или использует VPN, а иностранный пользователь находится в России, как определяется, к кому применяются требования по обработке персональных данных? Нужно ли регистрироваться в реестре операторов персональных данных Роскомнадзора отдельно для российского сегмента сайта? B. Авторизация и аутентификация Если используется регистрация через email и пароль без Google, Apple и других OAuth-сервисов, может ли такая схема использоваться российскими пользователями? Можно ли использовать иностранные email-сервисы (например Gmail) для регистрации российских пользователей? Есть ли смысл в будущем добавлять вход через Госуслуги (ЕСИА) для проекта такого масштаба? C. Домен и идентификация владельца Есть ли различия в требованиях, если домен регистрирует физическое лицо, самозанятый или юридическое лицо? Нужно ли регистрировать российский домен заранее или лучше делать это после окончательного выбора структуры бизнеса? D. Согласие на обработку персональных данных Достаточно ли чекбокса при регистрации пользователя со ссылкой на политику конфиденциальности? Нужно ли отдельное согласие на трансграничную передачу данных, если часть технической инфраструктуры находится за рубежом? Если персональные данные хранятся в России, но учебный контент раздается через зарубежные серверы или CDN, считается ли это передачей персональных данных? E. Русский язык сайта Если сайт мультиязычный (русский, английский, китайский), распространяются ли требования по использованию русского языка только на интерфейс или также на учебные материалы по китайскому языку? F. Зарубежные сервисы Считаются ли Google Analytics, Google reCAPTCHA и другие зарубежные сервисы передачей данных в иностранную юрисдикцию? Какие российские аналоги лучше использовать для аналитики и защиты от ботов? Если сторонний сервис технически использует другие инфраструктурные компании (например CDN), несет ли оператор сайта ответственность за такие внутренние процессы? G. Интернет-реклама и социальные сети Требуется ли маркировка рекламы для обычных публикаций в собственных социальных сетях и на собственном сайте? Если на сайте упоминаются Instagram или Facebook, нужно ли каждый раз добавлять специальное предупреждение или достаточно одного упоминания в разделе с юридической информацией? H. Налоги и структура бизнеса Если международная версия проекта принадлежит иностранному основателю, а российская версия работает через самозанятую в России, может ли налоговая рассматривать это как дробление бизнеса? Какие документы нужно подготовить между участниками проекта, чтобы разделение российского и международного сегмента выглядело законно? Как правильно планировать переход с НПД на ИП или другую форму бизнеса при росте дохода? Есть ли ограничения для самозанятой при приеме платежей через российские платежные сервисы за цифровые образовательные материалы? Итоговый вопрос Какой минимальный набор юридических документов и технических решений необходимо подготовить до запуска российской версии сайта, а что можно сделать позже после проверки спроса?
, вопрос №5006672, Arina, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должен ли водитель возмещать ущерб при ДТП из-за неисправных тормозов фуры?
Здравствуйте,произошла такая ситуация: Мой брат водитель на фуре 10 тонн. У машины постоянно отказывали барабанные тормоза, он говорил об этом начальству. В очередной раз на скорости 60 км/ч тормоза отказали полностью. Чтобы не задавить людей, он вырулил и врезался в Газель, повредил бампер и крыло. Страховая насчитала ущерб в 518 000 тыс руб и обязывает брата оплатить 200 000 тыс. Вопросы к вам: 1. Должен ли мой брат платить 200 000 рублей, которые с него хочет удержать работодатель, если ДТП случилось из-за неисправных тормозов? 2. Что ему сейчас делать, если с ним хочет связаться юрист этой компании? 3. Если брат не подписывал договор о полной материальной ответственности, сколько максимум с него могут законно удержать? 4. Могут ли его уволить, если он откажется платить? Спасибо за ответ!
, вопрос №5005626, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Суммы выплат мне пока что не называют, подскажите какие вообще мои права как меня должны уволить какие выплаты мне должны предоставить
Работаю в магазине Demix директором магазина, магазин собрались закрывать 17.08.2026 сообщали мне об этом 06.07.2026. Суммы выплат мне пока что не называют, подскажите какие вообще мои права как меня должны уволить какие выплаты мне должны предоставить. И могу ли я уйти по сокращению сторон с 3-мы средними заработными платами и как этого добиться?
, вопрос №5005635, Вероника, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли поменять категорию годности Д на другую после увольнения с военной службы?
Здравствуйте. В 2024 году был уволен с контракта по категории Д. Прошёл реабилитацию, сейчас здоровье нормальное, хотел устроиться в мог в своём городе. Можно ли поменять категорию? Если да , то как это сделать правильно?
, вопрос №5005155, Юрий, г. Братск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какую сумму алиментов должен платить безработный, если в решении суда указано 1/6 от зарплаты?
Добрый день. Должник по алиментам, уволен с работы 15.05.2026 и до настоящего момента не трудоустроен 15.07.2026, но выплачивает алименты как 60% ПМ. есть решение суда в котором указано 1/6 зп, но не менее 60% ПМ на ребёнка. Какую сумму должен платить должник как безработный? Должен ли быть применен в этом случае новые указ по алиментам (% от средней зп по региону)?
, вопрос №5004474, Анна, Витебск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 07.11.2014