Работа в праздничные дни

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. На Новогодние праздники заведующая хочет нас обязать выйти дежурить указав в приказе формулировку ст 113 ТК РФ "для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества". Законно ли это? Разве мы несем ответственность за сохранность имущества? При чем это дежурство не будет оплачено. Кто должен в праздничные дни нести ответственность за сохранность имущества?

05 ноября 2014, 22:00, Виктория, г. Маркс

Татьяна Гаврилова

Юрист, г. Северодвинск

Работодатель не прав. Ссылка на ст. 113 ТК РФ в данном случае неуместна. Воспитатель не несет ответственность за сохранность имущества, для охраны имущества у вас имеются сторожа. В вышеуказанной статье оговорены случаи привлечения работников к работе с определенной целью в экстраординарных
(чрезвычайных) ситуациях.

Следует обратить внимание работодателя на то, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

05 ноября 2014, 22:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай

Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай, загружал машину жб блоками и у крана сломалась подпятник опоры и кран упал и повредил кабину на кране, начальник говорит что я виноват, как в этом разобраться, я же кран не сам уронил?

08 февраля, 13:48, вопрос №4850465, Александр, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Административное право

А вчера в субботу с 09.50 начали проводить строительные работы долбя толи стены, толи пол перфоратором

Соседи с верху в будний день начинают шуметь уже с шести утра собирая детей. И это каждый день, ощущение, что люди из всего подъезда выходят на работу. Вечером другая картина, приводят детей и с 17 часов до 22. часов, беготня, прыгают, громко шумят. А вчера в субботу с 09.50 начали проводить строительные работы долбя толи стены, толи пол перфоратором. Полиция приезжать не хочет, говоря, что все нормально. И это продолжается 4-й год. На наши жалобы в полицию, только отписки идут. Что делать?

08 февраля, 07:55, вопрос №4850273, валера, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Оплатят ли мне Новогодние праздничные дни?

Я работаю учителем. С 19.01 по 30.01 была на больничном. Оплатят ли мне Новогодние праздничные дни?

07 февраля, 16:43, вопрос №4849824, Надежда, г. Псков

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 16:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При трудоустройстве на работу мне дали подписать договор где прописана окладная часть 36.000, я уточнила, что

Добрый день меня зовут Татьяна ! при трудоустройстве на работу мне дали подписать договор где прописана окладная часть 36.000, я уточнила, что заявлено 65.000 с учетом вычета подоходного, мне ответили проект новый будет доп соглашение, которого я так и не увидела, Мне платили верно 65.000 оклад и проценты с продаж При закрытии тт в виде острова на котором я работала, мне предлагают перевестись в магазин , который далеко от меня и с окладом 36т т другой мотивацией , ниже , чем я получала, ссылаясь , что мне предоставляют место работы с теми же условиями труда, как прописано в договоре Торговая точка закрылась 4 февраля 26г мои по следние смены 1 и 2 февраля, 26г сейчас они ссылаются о моем не выходе на работу....подскажите пжл как мне быть?

06 февраля, 12:55, вопрос №4848582, Татьяна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.