Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вывод в распоряжение
Добрый день! Подскажите, пжл, мой отдел сокращают, а так как я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком планируют перевести в распоряжение? Правомерно ли это?
Здравствуйте Вика!
В силу ст.261 ТК РФ нельзя сократить женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. До момента Вашего выхода на работу, независимо от того, в какой момент это произойдет (по достижении ребенком возраста 3-х лет или чуть ранее), работодатель не вправе Вас увольнять, равно как и сокращать, занимаемую Вами должность. При Вашем выходе на работу, работодатель должен провести процедуру сокращения. Для сокращения существует определенная процедура: Вас должны приказом под вашу роспись уведомить не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. Также работодатель обязан предлагать Вам все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а при увольнении выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на срок до 2-х месяцев.
Наина, спасибо за ответ! Прошу уточнения! Меня интересует, могут ли меня перевести в распоряжение? И как оставят должность, если структуру ликвидируют?