Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли? Выход из декрета
У меня такой вопрос. У нас в организации в штатном расписании 2 бухгалтера. Но у каждого есть должностные обязанности под росписью. Я бухгалтер по расчету з/п, а второй с обязанностями кассира. Но в штатном повторюсь просто бухгалтер. Так вот когда я 2 года назад ушла в декрет с расчетчика з/п, то на мое место на время декретного перевели девочку бухгалтера кассира, а уже на ее место взяли со стороны, тоже на время декретного. Сейчас я выхожу на работу и директор говорит, что я буду работать бух. кассиром (за место той новенькой девушки), а на моем месте останется та, которая была кассиром. На сколько это законно? Они мне ответили, что вы все бухгалтера и они могут нас переставлять как хотят!!! НАДЕЮСЬ Я ПОНЯТНО ОБЪЯСНИЛА?)))
Здравствуйте Мария!
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Исходя из того что в штатном расписании организации 2 должности бухгалтера, то Вы возвращаетесь из отпуска по уходу за ребенком на должность бухгалтера, которую занимали ранее. Тут как бы работодатель подстраховался.
Если бухгалтера «кассира» перевели на Вашу должность временно ( до момента Вашего выхода из отпуска ) и это указано в приказе и в допсоглашении к трудовому договору, то как только Вы выходите, она должна вернуться на свою должность " кассира".
Считаю что действия работодателя не законны, так как функции кассира и расчетчитка з/п разные. Тем более есть абсолютно разные должностные инструкции с которыми Вы ознакомлены.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, приложив копию своей должностной инструкции.