Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оспаривание правомерности заключения срочного трудового договора
Здравствуйте! Мне 50 лет.Когда я проходила собеседование о приеме на работу, то не было речи о том, что со мной заключат срочный договор. Однако при написании заявления в ОК мне продиктовали такой вариант, как договор на время отпуска по беременности и уходом за ребенком основной сотрудницы. Так как мне очень нужна была работа. то я не стала оспаривать такие условия. Прошла испытательный срок в течении 3 месяцев. В дальнейшем я в устной беседе просила зам. нач. отдела перевести меня на бессрочный договор. Меня успокоили, но не предложили переоформить договор. В отдел, тем временем, принимали молодых специалистов на такие же должности. Спустя 2 года 9месяцев, я написала заявление на имя директора с просьбой переоформить со мной договор на бессрочный, но мне ответили , что администрация не обязана это делать. Женщина, чью вакансию я занимаю не выходя из первого декретного отпуска родила второго ребенка. Но собитается скоро выйти на работу. Хотелось бы узнать: можно ли быть признать, что меня вынудили принять условия срочного трудового договора, в то время, как на предприятии имелась постоянная вакансия? Не прошли ли для меня сроки решения трудового спора? Есть ли вероятность выиграть этот трудовой спор? С уважением, Галина 50 лет .
Здравствуйте Галина Владимировна!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст.392 ТК РФ). А у Вас уже прошло почти 3 года.
Даже если бы Вы обратились в суд, то Вам пришлось бы доказывать те обстоятельства на которые Вы ссылаетесь, то есть, что Вас вынудили заключить срочный трудовой договор.
Спасибо за ответ. А разве факт приема более молодых сотрудников на бессрочной основе не является доказательством моего принуждения подписать срочный договор? И как я могла бы оспорить это в суде, когда 3 мес. со дня заключения договора - испытательный срок? Вряд ли бы работодатель продолжил со мной работать, если бы я подала иск. Могут ли являться доказательством в суде свидетельства моих друзей и близких, с которыми я обсуждала свою проблему?