Имеет ли стажерский договор юр.силу, если срок стажировки не оговорен?

Добрый день!

дело в том, что в трудовом кодексе четко прописано содержание ученического договора.

в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. А согласно статье 201 ТК ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса условия ученического договора, противоречащие Настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Кроме того, после окончания ученичества с вами должны были заключить трудовой договор. Незаключение трудового договора является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства и является предметом разбирательства Федеральной Инспекцией труда.

То есть, если вы захотите разорвать ученический договор, заключенный с работодателем, и в случае судебного разбирательства, суд может признать данный ученический договор не соответствующим законодательству РФ.

Ученический договор ДОЛЖЕН содержать срок, на который он заключен, в противном случае, он недействителен. Если вы не подписывали никаких дополнительных приложений к нему.

В случае, если срок ученического договора указан, то вы обязаны соблюдать свои обязанности по нему, в том числе и отработать указанный период времени, но только после заключения с вами трудового договора.