Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать?
если меня взяли на работу по праграме инвалидов проработал около года , но после медосмотра не прошол по состоянию здоровье , начальник просит напитсать заевление о собственом увальнением как мне быть ?
Здравствуйте, юридически у работодателя есть два варианта выхода из этой ситуации:
- перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья;
- уволить работника, если он отказывается от перевода.
Перевод оформляют с письменного согласия работника. Увольнение – это крайняя мера, которую работодатель может применить к работнику, нуждающемуся во временном переводе на другую работу сроком более четырех месяцев. Если работнику нужно сменить должность на меньший срок (до четырех месяцев) и он отказывается от перевода, то его просто отстраняют от работы. При этом должность за работником сохраняется, но зарплату ему выплачивать не нужно (ст. 73 ТК РФ).
Если работнику необходим перевод на постоянное место работы, а у работодателя нет подходящей должности, то трудовой договор можно расторгнуть по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Когда работник признается полностью нетрудоспособным и ему устанавливается инвалидность, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.
Но ни как не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.