Трудовые отношения
Здравствуйте! Заявление прием на работу писал на одно юр лицо, а по факту работаю в другом юр.лице Договора нет. Пытаются уволить Что делать?
, Александр, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Готовится к защите своих прав. Прежде всего записывать все разговоры с руководством на диктофон.
То, что Вы не приняты как положено — это не Ваши проблемы, а возможные проблемы у Вашего руководства. Вам же предстоит в случае увольнения устанавливать факт трудовых отношений — для этого сделайте видеозаписи своего рабочего места, что вы там делаете и т.д. и т.п. После увольнения сможете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Так, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.
Данное положение нашло отражение и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в
соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном
виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я являюсь инвалидом третьей группы (ранее-ребенок-инвалид), трудовой стаж 23 года, имею медаль за трудовую доблесть, сейчас мне 43 года
Здравствуйте, я являюсь инвалидом третьей группы (ранее-ребенок-инвалид), трудовой стаж 23 года, имею медаль за трудовую доблесть,сейчас мне 43 года. Подскажите, в какой году мне можно выходить на пенсию по старости.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС
Вот ответ бухгалтера:
По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам.
Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов.
Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу.
Для этого необходимо:
— принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя);
— оформить трудовой договор;
— издать приказ о назначении директора;
— внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014.
Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1.
но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора.
какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить условный срок по статье 117 УК РФ при наличии несовершеннолетних детей?
Здравствуйте,завели уголовное дела по статье 117 с 2 п г ,в отношении моих детей ,у меня 5 детей ,в отношении троих статья в отношении двух нет ничего ,но ограничили в правах на всех детей ,на данный момент нахожусь на домашнем аресте уже почти 4 месяца ,продлевали 3 раза , было одно нарушение покинула город ,апелляцию подали прокуроры на замену меры пресечения под стражу но суд отклонил ,и снова продлили ,26 мая суд вроде как уже на приговор ,но дети любят меня и хотят домой ,детям я постоянно передаю все необходимое ,какие шансы на условный срок ?
Ранее юридически не судима
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки
Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку.
Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.