Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношения
Здравствуйте! Заявление прием на работу писал на одно юр лицо, а по факту работаю в другом юр.лице Договора нет. Пытаются уволить Что делать?
Здравствуйте!
Готовится к защите своих прав. Прежде всего записывать все разговоры с руководством на диктофон.
То, что Вы не приняты как положено — это не Ваши проблемы, а возможные проблемы у Вашего руководства. Вам же предстоит в случае увольнения устанавливать факт трудовых отношений — для этого сделайте видеозаписи своего рабочего места, что вы там делаете и т.д. и т.п. После увольнения сможете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Так, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.
Данное положение нашло отражение и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в
соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном
виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя.