Права официально устроенного сотрудника
Добрый день! Каким документами подтверждается официально устроенный сотрудник и какие права он имеет?
Спасибо!
, Надежда, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Официальное трудоустройство подтверждается трудовым договором, заключённым на неопределённый срок. Работник имеет следующие права.
заключение, изменение и расторжение трудового договора,
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,
рабочее место,
своевременную и в полном объёме выплату зарплаты,
отдых,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,
защиты своих прав,
разрешение трудовых споров.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли заключить соглашение об алиментах с супругом?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,можно ли заключить с супругом соглашение по поводу алиментов? И как это сделать? Имеет ли это силу,если он официально устроен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не платит зарплату при неофициальном трудоустройстве?
Работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель требует уволиться по собственному желанию при сокращении: что делать?
Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при обвинении в недостаче при неофициальном трудоустройстве?
здравствуйте. я работала не официально.работала в начале в одном кафе , потом уволилась. но начальство меня попросило перейти в другое. теперь меня обвиняют, что я виновата в недостаче.прошло 2 месяца с небольшим как перешла. первая ревизия показала минус 9000 и мы не знали об этом. вторая 39000. я не оформлена и один сотрудник ушел. все не оформлены были. обвинил неприлюдно. начальник один и тот же.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.