Не предоставляют оплачиваемый отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 173.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в
указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на
первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре
месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным
испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования,
— 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных
отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для
сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с
работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных
экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной
форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного
заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора
сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего
дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 1 сентября 2012 г. N 875

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ НАДЗОРЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ

АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

2. Федеральный государственный надзор в
сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из
Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов
(государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических
лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы
собственности, работодателей — физических лиц, в трудовых отношениях с которыми
состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными
законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее — работодатели).

Уважаемая Анастасия!

В указанном Вами случае работодатель не прав ДВАЖДЫ.

1. Он не имел права без Вашего согласия согласно статей 123, 125 ТК РФ разделять в Графике отпусков на 2013 год для Вас ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. В мае 2013 года, если у Вас стоит в Графике отпусков на 2013 год отпуск, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. Пользование Вами дополнителным оплачиваемым учебным отпуском с 16 января 2013 года по 02 марта 2013 года не является основанием для лишения Вас законного права на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2013 год.

Анастасия, знать свои ПРАВА — это хорошо, но отстоять их не всегда просто, а тем более перед своим РАБОТОДАТЕЛЕМ. И как минимум за ТРИ НЕДЕЛИ до начала согласно Графика отпусков на 2013 года Вашего ежегодного отпуска Вам придется уже РЕАЛЬНО «сразиться» со своим работодателем за предоставление Вам этого отпуска в полном объеме. Можете образаться за помощью ко мне: [email protected]     

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск