Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет
Здравствуйте, подскажите может ли сотрудница, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 1.5 с 03.10.2014 пойти в отпуск ежегодный с 09.10.2014 по 29.10.2014 (заявление от 25.09., оплата за отпуска за 3дня, законодательство соблюдено), а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком с 30.10.2014 Какие заявления необходимо взять с сотрудницы. Заранее спасибо
По ст. 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что ежегодный отпуск предоставить можно, но до отпуска по уходу за ребенком. И он не до 1,5 а до 3 лет.
оформляется это ее заявлением о предоставлении ежегодного отпуска.
то есть нельзя оформить отпуск ежегодный,если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?