Работодатель требует написать заявление по собственному без указания даты, чтобы проставить ее в любой желаемый им момент самостоятельно. Насколько это правомерно? По каким причинам и руководствуясь какими статьями работодатель может уволить в течение испытательного срока?
НЕ ПРАВОМЕРНО!
НИКОГДА НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ ДАТЫ!
Статья 71 ТК РФ,
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Требование работодателя написать заявление по собственному желанию неправомерно — т.к. как работник не хочет расторгать трудовой договор. Но если испытательный срок не истек, трудовой договор может быть расторгнут без учета мнения работника, заявление от работника в этом случае не нужно.
Работодатель в принципе не может требовать писать заявление по собственному желанию. Согласно ст. 70 при приеме на работу может быть установлено испытание. При этом согласно ст. 71 ТК РФ:
При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание.
То есть это решение сугубо работодателя. Но в случае Вашего несогласия Вы можете обжаловать такое решение в суде, где работодателю придется обосновать свое решение.
Здравствуйте. Статья 71 ТК РФ.«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.»
Советую не писать заявление по собственному желанию заранее. Если по истечении испытательного срока Вас не уволят, то Вы будете считаться как прошедшая испытательный срок. И последующее увольнение только на общих основаниях.
Елена, добрый день!
Это неправомерно! Увольнение по собственному желанию — это прерогатива работника и только он решает, увольняться ли по собственному и когда. Заставить работника написать такое заявление работодатель не может.
Если Вы работаете на испытательном сроке, уволить Вас работодатель может по основанию, предусмотренному ч.1 ст. 71 ТК РФ — увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. При этом, у работодателя должны быть веские основания признать Вас несоответствующей выполняемой работе, также работодатель обязан Вас письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 дня до увольнения.
