Как написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет

Здравствуйте Наталья!

В соответствии со ст.226 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до достижения ребёнком 3-х летнего возраста. После исполнения ребёнком 3-х лет Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). То есть Вы можете договориться  с работодателем о таком длительном отпуске.

Вы можете написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. Это будет увольнение по собственному желанию, но с уважительной причиной. В трудовй книжке должны быть указана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».