Декрет временного работника: могли ли меня вывести за штат на работе?
Здравствуйте. Столкнулась с очень непростой ситуацией. 1 ноября 2010 г. я устроилась на временную работу, заключив срочный договор, так как женщина, занимавшая это место до меня, ушла в декрет.
15 апреля 2011 г. я сама была вынуждена оформить декретный отпуск. Затем еще на 1,5 года отпуск для ухода за ребенком. В результате, на это место был взял другой (третий) человек. Так получилось, что первая женщина (на чье место меня брали) не стала выходить из декрета и уволилась в октябре 2011 г. Меня сразу же после этого вывели за штат, чтобы перевести третьего сотрудника на постоянную работу.
Я очень хотела бы узнать, насколько были законны действия моего работодателя? Прописано ли где-то это в нашем законодательстве, в трудовом кодексе? На основании чего они вывели меня тогда за штат? Что мне делать после окончания отпуска по уходу?
Уважаемая, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек – признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).