Как поступить работодателю, если работница вышедшая из декретного отпуска на должность воспитателя не имеет педагогического образования, а лишь обучается заочно, при чем в штате на должности завхоза работает человек, который имеет образование "воспитатель дошкольных учреждений"?
Здравствйте Елизавета!
Согласно части 1 статьи 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусматривают не только наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и содержат также определенные требования к профилю полученной специальности по образованию.
В соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ заключение трудового договора при отсутствии у лица, поступающего на педагогическую работу, документа об образовании является нарушением правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ, и может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Увольнение по этой статье не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно Вы может уволить работницу вышедщую из отпуска по уходу и принять на должность воспитателя — завхоза.
